Трудовые отношения должны быть официально оформлены — это не просто формальность, а гарантия защиты прав как работника, так и работодателя. Однако многие продолжают игнорировать это правило, не осознавая возможных последствий.
Работодатель за уклонение от оформления трудового договора несет ответственность в виде административного штрафа по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ. Также предусмотрены финансовые санкции за выплату «черной» или «серой» зарплаты и уголовная ответственность за ведение теневой бухгалтерии.
Работник, согласившийся на неофициальное трудоустройство, теряет право на налоговые вычеты за обучение и лечение, возможность получения кредита или ипотеки и право на достойную пенсию в будущем.
Гражданам при нарушении трудовых прав рекомендуют обращаться в:
- Государственную инспекцию труда;
- УФНС России
- Министерство труда НСО;
- Официальный сайт Роструда.
Важно помнить, что официальное трудоустройство предусматривает социальное страхование, оплачиваемый отпуск, больничные выплаты и гарантии при увольнении.
