Эксперты подчеркивают необходимость срочных решений для преодоления этой проблемы, пишет BFM-Новосибирск.
По данным отраслевого союза, в регионе из-за нехватки рабочих рук в первую очередь закрываются небольшие фермы, где количество сотрудников ограничено, и каждый из них становится незаменимым.
Председатель правления «Союзмолоко.Сибирь» и генеральный директор холдинга «МолСиб» Игорь Елисеенко отметил, что в ходе поездок по региону он наблюдает закрытие мелких хозяйств именно по причине нехватки кадров. Он подчеркнул, что отсутствие работников приводит к критической ситуации, когда на небольших фермах, где всего две доярки, работа может остановиться из-за болезни одной из них. Елисеенко предложил два варианта решения проблемы: автоматизацию или аутсорсинг специалистов. Он добавил, что автоматизация является дорогостоящим решением для небольших хозяйств, поэтому аутсорсинг может стать более целесообразным вариантом.
Эксперты считают, что такой подход может помочь решить кадровую проблему в краткосрочной перспективе. Министерство сельского хозяйства России видит системное решение в подготовке кадров с раннего возраста.
Министр сельского хозяйства РФ Оксана Лут отметила, что молодое поколение не проявляет интереса к работе в аграрной сфере из-за тяжелых условий труда и стремится к более легким профессиям. Она подчеркнула важность заинтересовать молодежь в отрасли и сообщила о планах создать 18 тысяч профильных аграрных классов в рамках федерального проекта, из которых около 1,5 тысячи должны быть в Сибирском федеральном округе. Лут добавила, что профилирование начнется с седьмого класса, и каждый вуз будет отвечать за свои классы в партнерских школах, преимущественно расположенных в сельской местности.
Задача по созданию профильных агротехнологических классов должна быть выполнена к 2030 году.
