Наставничество – это оказание помощи в овладении профессиональными навыками на производстве. Оно считается дополнительной работой, за которую положена оплата – и эта оплата должна быть закреплена в трудовом договоре или дополнительном соглашении, поскольку устная договоренность не имеет юридической силы.
Минимальная сумма выплат устанавливается нормативными правовыми актами или коллективными договорами. Максимальная сумма определяется соглашением с работником, учитывая объем и содержание работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада.
Без письменного соглашения работник не обязан выполнять функции наставника, а работодатель – выплачивать вознаграждение. Если руководитель отказывается оплачивать наставничество, сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз. Если проблема не решается мирным путем, работник может подать иск в суд. Сотрудник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – отменить поручение, предупредив минимум за три рабочих дня.
Всего, по данным hh.ru, упоминание наставничества встречается в каждой десятой вакансии. Чаще всего такой подход практикуют в ИТ-компаниях, ретейле и телеком-отрасли.
