Исследование провели аналитики портала Talantix. Они выяснили, почему работодатели отказывают соискателям вакансий.
Чаще всего опытному специалисту отказывают в работе по двум причинам: из-за конфликтности, а также обсуждений по поводу сотрудничества с предыдущим работодателем.
Так, 82% опрошенных завили, что отправляют кандидата в стоп-лист, если видят склонность к конфликтам и спорам. Ещё 82% добавили, что должность не получают те, кто негативно высказывается в адрес бывшего работодателя или коллег.
Частая смена работы также станет отталкивающим фактором для 69% работодателей в Новосибирской области. Ещё 42% обращают внимание на соцсети претендента на должность. У 40% много вопросов, если в резюме есть «белые пятна». И только 31% работодателей подчёркивают, что главное – именно профильный опыт соискателя.
Напомним, ранее «МК в Новосибирске» рассказывал, что такое онбординг, и почему работодатели нашего региона не хотят им заниматься.