В Новосибирской области онбординг практикует менее 1% компаний. Для сравнения, по России в целом адаптацию для новых сотрудников готовы проводить 22% организаций. Особенным спросом такая программа пользуется в сфере: информационных технологий, медицины, финансов, услуг для бизнеса и розничной торговли. В таких сложных профессиях, связанных с рисками, работодатель старается сопровождать сотрудника на всех этапах, в том числе, вхождения в компанию.
Причем спрос на онбординг значительно превышает предложение. В нем нуждается 81% соискателей. Обычно это люди, которые занимают вакансию: маркетолога, HR- и ИТ-специалиста, менеджера.
«Обычно онбординг решает две задачи сразу: с одной стороны, знакомит новичка с культурой и организационной структурой компании, с другой — погружает в задачи и функционал, которыми ему предстоит заниматься», — сообщает пресс-служба hh.ru редакции «РБК Новосибирск».
Программа адаптации также позволяет исключить грубые ошибки и текучесть персонала в компании.
Ранее МК в Новосибирске писал, что названы главные причины, по которым сибиряки покидают Новосибирск.
