По словам Чаплина, снизить сумму оклада работодатель имеет право в том случае, когда вносятся организационные или технологические условия труда. При этом работник должен быть оповещен письменно за два месяца. Если оповещение выдано день в день, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и в суд. Сложная финансовая ситуация работодателя, снижение объемов производства, перевод сотрудника на удаленку не является основанием для уменьшения оклада.
Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, если его вынуждают согласиться на снижение оклада. Сделать это можно и через Госуслуги.
Есди уведомление было получено по всем правилам, но работник все равно не согласен, то работодатель обязан предоставить перечень аналогичных вакансий, если все же принимается решение о расторжении трудового договора с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.
