Сотрудникам, которые привлекаются на работу в выходные и праздничные дни положена компенсация. Однако в некоторых случаях доплата работникам не положена. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева.
Как отметила эксперт, прежде всего нужно разобраться с днями, которые установлены для отдыха. Ведь от того, является день нерабочим выходным днем или праздничным, будет зависеть то, как оплачивать это время.
Работающие по пять дней в неделю будут отдыхать:
«Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо ему должны предоставить отгулы», - заключила эксперт.
Работающие по сменному графику работают по такой схеме:
В праздничные дни – отдыхают, они общие для всех.
Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительной оплаты.
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни разрешается только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо потом сотрудникам предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5 часов). Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи "- пояснила Татьяна Нечаева.
При этом нужно учесть, что есть отдельные специальности, которые требуют постоянного присутствия работников на рабочем месте (неотложные, непрерывного цикла, связанные с обслуживанием населения) и там действуют отдельные правила.
Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть установлены и коллективным договором. При этом, даже если остальные работники трудятся в праздники, запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин и работников до 18 лет.
Напомним, ранее сообщалось, что с 1 мая в России можно подать заявление на новое детское пособие. Досрочный прием заявлений стартовал уже 26 апреля.
