Перед свадьбой работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней. Для этого достаточно подать письменное заявление, и работодатель не вправе отказать — даже если сотрудник устроился недавно, стаж в данном случае значения не имеет.
Эти дни не вычитаются из основного ежегодного оплачиваемого отпуска и не влияют на его продолжительность. Единственное исключение касается работников, находящихся на испытательном сроке: он продлевается на то количество дней, которое сотрудник отсутствовал для подготовки к бракосочетанию.
Ранее мы сообщали, что в Новосибирске «бриллиантовые» юбиляры поделились секретом 60 лет счастья.
