Российский рынок труда разворачивается лицом к работодателю: если ещё недавно специалисты с избыточной квалификацией (overqualified) были желанными гостями в компаниях, то теперь ситуация кардинально меняется. Таковы результаты свежего опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие 1000 работодателей и 1600 экономически активных россиян с опытом работы.
Работодатели стали разборчивее
Доля компаний, готовых нанимать специалистов с квалификацией выше требуемой, осталась на уровне прошлого года — по 68% как в 2025-м, так и сейчас. Однако принципиально иная картина складывается с теми, кто категорически против overqualified-кандидатов. Год назад таковых было всего 8%, а сегодня их доля выросла до 17%. Исследователи связывают эту тенденцию с изменением баланса спроса и предложения. После ярко выраженного «рынка соискателя» в 2024 году ситуация вернулась к конкурентной модели. По итогам марта 2026 года количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с прошлым годом, тогда как число резюме, напротив, выросло на 34%.
Каждый четвёртый получал отказ из-за переквалификации
Среди опрошенных россиян с опытом трудоустройства 25% заявили, что хотя бы раз в жизни им отказывали в приёме на работу именно по причине избыточной квалификации. При этом мужчины сталкиваются с такой проблемой заметно чаще женщин — 28% против 21%.
Наиболее уязвимой возрастной группой оказались люди старше 45 лет: 34% из них рассказывали об отказах по этой причине. Для сравнения, среди молодёжи до 35 лет таких только 13%.
Образовательный ценз тоже играет роль. Среди респондентов с высшим образованием о подобных отказах сообщили 28%, тогда как среди тех, кто имеет среднее профессиональное образование, — лишь 17%.
Зарплата и должность: кто в группе риска
Россияне с ежемесячным доходом от 100 до 150 тысяч рублей чаще других сталкивались с отказами из-за сверхквалификации — 32% против 21% среди менее оплачиваемых категорий и 26% среди зарабатывающих свыше 150 тысяч.
Большинство таких ситуаций происходило с руководителями, которые претендовали на линейные позиции. Опрашиваемые делились конкретными историями: один из респондентов сообщил, что получил отказ из-за наличия у него учёной степени кандидата наук по профилю отдела при том, что у начальника отдела и его заместителей такой степени не было. Другой участник опроса резюмировал, что при подаче на более низкие позиции получает 100-процентный отказ именно по причине overqualified.
Методология опроса
Исследование проводилось со 2 по 28 апреля 2026 года в 201 населённом пункте России во всех федеральных округах. В опросе работодателей участвовали менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб, ответственные за подбор персонала. Размер выборки составил 1000 респондентов.
Ранее: С 1 июня родители с двумя детьми смогут вернуть часть уплаченного НДФЛ.
