В Новосибирской области, как и по всей России, действует правило: месячная зарплата сотрудника, отработавшего полную норму часов и выполнившего свои обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако, как разъяснил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин, есть как минимум две категории граждан, для которых доход ниже МРОТ не является нарушением закона.
В беседе с «Газетой.Ru» экономист напомнил, что с 2026 года МРОТ в России составляет 27 093 рубля. Для сравнения: годом ранее этот показатель равнялся 22 440 рублям, то есть рост за год превысил 20%. Если же оглянуться назад, то за пять лет минимальный размер оплаты труда вырос в 2,12 раза (с 12 792 рублей в 2021 году), а за десять лет — в 4,37 раза (в начале 2016 года он составлял всего 6 204 рубля). Балынин выразил уверенность, что тенденция сохранится, и к 2030 году МРОТ превысит 35 тысяч рублей.
Однако, по словам эксперта, гарантия зарплаты не ниже МРОТ действует только для тех, кто трудится на полную ставку (40 часов в неделю) и полностью выполняет свои обязанности. Если сотрудник занят не на полную ставку, его оплата может быть пропорционально меньше. Например, при работе на 0,5 ставки минимальная зарплата составит 13 546,5 рубля — ровно половина от МРОТ. При этом экономист подчеркнул, что при сокращении ставки должен соразмерно уменьшаться и объём работы, а продолжительность рабочей недели — сокращаться с 40 до 20 часов.
Вторая категория, которую назвал Балынин, — это работники, трудящиеся по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Поскольку МРОТ установлен именно Трудовым кодексом, на отношения по договорам ГПХ его действие не распространяется. Поэтому формально зарплата таких специалистов может быть ниже 27 тысяч рублей — и это не будет считаться нарушением.
Экономист отдельно предупредил жителей Новосибирской области о важности официального трудоустройства и опасности подмены трудового договора договором ГПХ. Он напомнил, что статья 15 Трудового кодекса РФ прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Если факт такой подмены выявится, недобросовестному нанимателю грозят серьёзные штрафы, перечисленные в Кодексе об административных правонарушениях:
должностным лицам — от 10 до 20 тысяч рублей;
индивидуальным предпринимателям — от 5 до 10 тысяч рублей;
юридическим лицам — от 50 до 100 тысяч рублей.
Таким образом, новосибирцам, получающим на руки суммы ниже МРОТ, стоит внимательно изучить свой договор: возможно, они работают неполный день или же их незаконно оформили по ГПХ, лишив гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
Ранее: Новосибирская семья с тремя приёмными детьми больше года жила без пособия из-за технического сбоя.
