Выбор месяца для отпуска в тёплый сезон напрямую влияет на итоговый доход сотрудника. Об этом в беседе с RT рассказали эксперты департамента организационного развития Роскачества.
Специалисты пояснили, что отпуск оплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, при этом отпускные рассчитываются по календарным дням, а заработная плата — по рабочим. Поэтому на практике наиболее выгодными считаются месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Как правило, это июль, август и — в зависимости от года и производственного календаря — сентябрь.
В такие периоды сотрудник теряет в доходе меньше, поскольку разница между «стоимостью» рабочего и отпускного дней минимальна.
Аналитики отметили, что пик отпусков традиционно приходится на июль и август. Это связано не только с погодой, но и со школьными каникулами, корпоративными графиками и устоявшимся представлением о классическом летнем отдыхе.
Однако с точки зрения рационального подхода сентябрь часто оказывается недооценённым вариантом. В первый осенний месяц сохраняется комфортная погода, снижается нагрузка на туристическую инфраструктуру, а финансово месяц может быть даже более выгодным за счёт большего количества рабочих дней.
Июнь, напротив, чаще проигрывает из-за праздников, которые уменьшают общее число рабочих дней и увеличивают потенциальные потери в доходе.
Эксперты заключили, что грамотное планирование отпуска позволяет не только полноценно отдохнуть, но и избежать ощутимых финансовых потерь.
Ранее мы сообщали, что в Новосибирской области выросла доля жителей, ведущих здоровый образ жизни.
