Качественное обновление муниципальных кадров мэр Новосибирска Максим Кудрявцев считает своим ключевым достижением на посту градоначальника. Такое заявление он сделал в интервью Сиб.фм 14 ноября, подробно раскрыв принципы, по которым формирует управленческую команду города. По словам Кудрявцева, во главу угла поставлены профессионализм, ориентация на результат и искренняя любовь к Новосибирску.
За время работы мэром Максимом Кудрявцевым было принято около 45 кадровых решений на уровне топ-менеджмента. Эти изменения затронули ключевые позиции в городской администрации.
«Из семи моих заместителей пять — новых назначенцев. Главы районов обновились больше, чем наполовину. В подведомственных учреждениях, департаментах тоже были приняты кадровые решения», — констатировал мэр.
Такой масштабной ротации руководящего состава город не видел давно. Целью этих преобразований, как подчеркивает градоначальник, стало создание эффективной команды, способной оперативно и качественно решать многогранные задачи сложного городского хозяйства мегаполиса.
Максим Кудрявцев выделил три основных критерия, которым должны соответствовать члены его команды. Первый — это принцип командности и ориентации на конкретный измеримый результат, что позволяет слаженно работать над реализацией городских программ и проектов.
Вторым, не менее важным качеством, является личная вовлеченность и эмоциональное отношение к Новосибирску. «Люди его команды должны любить Новосибирск», — отмечается в интервью. Этот принцип предполагает, что управленцы должны быть не просто временными исполнителями, а искренними патриотами города, заинтересованными в его процветании.
Проведенная кадровая перезагрузка свидетельствует о стремлении мэра вывести систему управления городом на новый уровень эффективности. Ставка на обновленную, сплоченную и мотивированную команду профессионалов, по замыслу Кудрявцева, должна создать прочный фундамент для реализации масштабных задач по развитию Новосибирска и повышению качества жизни его жителей.
