Gorsite.ru узнал предпочтения в работе зумеров и выяснили к какому графику работы они готовы.
Молодое поколение демонстрирует особый подход к выбору формата работы. Анализ предпочтений соискателей в возрасте 14–17 лет показал интересную картину: наиболее привлекательным вариантом для 20% молодых соискателей стал гибкий график без фиксированных дней. На втором месте по популярности оказался гибридный формат работы, сочетающий удалённые и офисные дни — его выбрали 18% респондентов. При этом традиционный формат с полным присутствием в офисе предпочли всего 4% юных работников.
Более зрелые соискатели демонстрируют иную модель выбора формата работы. В возрастной категории 26–29 лет наблюдается отчётливая тенденция к предпочтению гибкого графика: 20% кандидатов выбирают гибридный формат, сочетающий работу в офисе и удалённо.
Примечательно, что к этому возрасту значительно возрастает лояльность к традиционному офисному формату — полный рабочий день в офисе выбирают 16% респондентов. При этом заметно снижается интерес к свободному графику без фиксированных дней: такой вариант привлекает лишь 14% соискателей.
Поколение Z демонстрирует явное предпочтение гибкого графика работы. Среди респондентов младше 25 лет 41% отдают предпочтение свободному расписанию.
Региональная статистика по Сибирскому федеральному округу показывает схожие тенденции: 42% молодых специалистов выбирают гибкий график, 27% останавливаются на полностью удалённом формате, а 25% заинтересованы в подработке или частичной занятости.
Но что же важно для зумеров при трудоустройстве? Абсолютное большинство (62%) ценят стабильность и надёжность компании, 54% обращают внимание на атмосферу в коллективе, а 52% — на уровень зарплаты.
Примечательно, что достойная оплата труда для соискателей равнозначна балансу работы и личной жизни без переработок. Также важен открытый диалог с руководством (41%). При этом глобальные цели компании и её экологическая политика интересуют лишь 7% и 2% молодых работников соответственно.
Помешать молодежи в трудоустройстве могут: отсутствие конкретных требований и обязанностей (73%), постоянные переработки (64%), негативные отзывы сотрудников (57%), неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих местах работы (55%), слишком длинный перечень требований и обязанностей (41%).
«Чёрная» зарплата, предложение работать без оформления, высокая текучесть кадров в компании (по 38%) и запрет на удалёнку или гибкий график (35%) также считаются для зумеров неуместными.
