Согласно новым нормам, из расчетного периода будут исключать не только дни, когда сотрудник отсутствовал на работе, но и все начисленные за эти дни суммы. Это относится к периодам больничных, отпусков по беременности и родам, вынужденных простоев, участия в забастовках, использования оплачиваемых выходных для ухода за ребенком-инвалидом, а также других случаев освобождения от работы с полной, частичной или без оплаты. Для расчета будут учитываться только фактически отработанные дни и соответствующие начисления.
Формула для отпускных останется прежней — средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска, однако расчетный период теперь формируется по новым правилам. При определении выходного пособия вместо умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней по графику будет использоваться умножение на среднее количество рабочих дней в месяце, рассчитанное за год. Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени выходное пособие определят как произведение среднего часового заработка на среднее число рабочих часов в месяце за год.
Работодателям предстоит обновить внутренние документы и системы учета, а сотрудникам важно учитывать, что новые правила будут применяться ко всем случаям, наступившим после 1 сентября 2025 года, независимо от начала расчетного периода.
