Она отметила, что для успешного разговора сотруднику необходимо тщательно подготовиться и обосновать свою просьбу.
По словам Маришовой, важно заранее продумать, какой вклад сотрудник вносит в компанию и насколько он профессионален. Она посоветовала прописать возможные сценарии диалога, отрепетировать речь, поработать над интонацией и дыханием, чтобы голос звучал уверенно и твёрдо, а также следить за осанкой во время разговора.
Эксперт рекомендовала избегать прямолинейного подхода и агрессивного тона при обсуждении цели встречи. По её мнению, лучше выбрать момент, когда руководитель свободен и готов выслушать, чтобы разговор прошёл в комфортной обстановке. Маришова подчеркнула, что сотрудник и начальник — одна команда, и это важно учитывать.
В случае отказа она посоветовала не терять мотивацию, а уточнить у руководителя, какие шаги помогут в будущем добиться повышения.
