Так, 42% из числа опрошенных указали небольшой доход в качестве мотива для похода на рынок вакансий. В то же время большинство из них сохраняет текущую работу и параллельно занимается поиском лучшего места под солнцем.
Среди других часто называемых причин – недовольство начальством (10%), отсутствие карьерного роста (10%), эмоциональное выгорание (7%), неудовлетворительные условия труда (6%).
Также респонденты желают сменить работу из-за высоких нагрузок (4%), задержек по зарплате (4%), желания перемен (4%), больших расстояний (4%). По 3% респондентов жаждут более удобного графика и удаленного варианта. Также 3% опрошенных опасаются возможных сокращений и принимают превентивные меры.
Кроме того, в числе менее популярных причин назывались конфликты в коллективе, монотонная работа, штрафы, разочарование в профессии.
Ранее "МК в Новосибирске" сообщал, что работодатели поддержали трудоустройство подростков с 14 лет.
