В ходе проверки выяснилось, что после медицинского обследования работник не смог продолжать трудовую деятельность на своей должности из-за наличия вредных факторов на рабочем месте. Поскольку у работодателя не оказалось вакантной должности без вредного воздействия, работник был уволен. Однако, как оказалось, работодатель не выполнил обязательства по выплате выходного пособия, что является нарушением трудового законодательства.
Прокурор района направил директору организации представление с требованием устранить нарушения. В результате рассмотрения данного представления уволенному работнику было выплачено выходное пособие в полном объеме, что позволило восстановить его трудовые права.
