К началу 2024 года работодатели стали относиться к мигрантам гораздо лояльнее, чем это было еще недавно – буквально пять лет назад. Причина кроется в изменениях на рынке труда.
«На рынке труда такой дефицит кадров, что надо быть честными: отношение к той или иной категории работников уже не имеет значения. Работодателю надо, чтобы линия была закрыта, чтобы не было простоя рабочего места», – пояснила директор «hh.ru Сибирь» Екатерина Дегтярева.
Собеседница напомнила, что у бизнеса имеется ряд ограничений на привлечение мигрантов: в силу особенностей производства (к примеру, если важно хорошее знание языка) и законодательные лимиты. В итоге компании при приеме новых сотрудников стали массово отказаться от таких фильтров, как национальность, возраст, опыт работы.
Также сейчас ценятся HR-специалисты со знанием законодательных тонкостей и документооборота касательно трудоустройства иностранных граждан.
«Это действительно дополнительный скилл, если ты можешь работать в таких условиях, когда часть сотрудников не очень хорошо понимает русский язык, или раз в 6 или 12 месяцев они должны на время уехать домой. И компании, стремясь сохранить этот трудовой ресурс, разрабатывают особые решения. Например, компенсация стоимости авиабилетов, помощь в решении визовых вопросов. От кадровиков требуется понимание миграционного законодательства и тонкости сбора документов. Если в этом не разбираться, можно попасть на большие штрафы», - отметила эксперт.
Ранее "МК в Новосибирске" сообщал, что трое мигрантов получили военный билет после рейдов в новосибирском Пашино.
