Для преодоления дисбаланса на рынке труда и развития профессиональных компетенций в прошлом году создано всероссийское движение «Профессионалы», пришедшее на смену движению «Ворлдскиллс». В движении принимают участие в основном ученики техникумов и колледжей.
В рамках «Профессионалов» возникло чемпионатное движение по профессиональному мастерству студентов среднего профессионального образования и школьников, направленное на кадровое обеспечение промышленности и социальной сферы, импортозамещение и формирование новых компетенций. 18–22 сентября в России прошел первый чемпионат высоких технологий по направлениям «биопротезирование», «биохимические технологии и моделирование процессов», «геопространственная цифровая инженерия» и другим.
Сибирским экспертам предложили оценить, насколько велика сегодня потребность в трудовых ресурсах. Какие «профессии будущего» наиболее востребованы и насколько активно студенты техникумов и колледжей вовлечены в процесс формирования новых компетенций? Какие дополнительные меры по формированию новых компетенций можно еще предложить?
– В Новосибирской области потребность в трудовых ресурсах, безусловно, есть – так же, как и в других российских регионах. Прежде всего в строительстве, ЖКХ, да и в других отраслях. Нам, например, нужен младший медицинский персонал, педагоги на селе да и в городах уже тоже. Что касается спроса в недалеком будущем, то нужны айтишники, инженеры в области механики и металлообработки, конструкторские кадры, поскольку школа в последние годы просела. Информационные технологии также очень востребованы.
Я много лет преподавал и могу сказать, что студенты ориентированы на получение высоких профессиональных знаний и готовы к профессиональной работе, что подразумевает и самостоятельное развитие. Я не люблю слово «компетенции», я предпочитаю говорить о знаниях и профессиональных навыках. Мало знать проблемы – надо иметь практические навыки, чтобы с ними разбираться. Возможно, для каких-то отраслей и можно говорить о компетенциях, но сейчас в этом много наносного. Правильнее делать упор на нашу школу, которая оперирует давно устоявшимися терминами и имеет большой опыт, который нужно правильно использовать с поправкой на новые тренды.
– В настоящее время профтехобразование не соответствует нуждам страны. Долгое время вузы и ссузы готовили на специальности, популярные в молодежной среде, но не нужные экономике. Сейчас стране не нужны в таком количестве юристы и экономисты, а нужны инженеры и рабочие. Однако система профтехобразования вяло реагирует на эти запросы.
Не первый год идет рост производства, расширение импортозамещения, но при этом практически не растет количество мест, в том числе бюджетных, в ссузах. На производстве работают люди, не имеющие профильного образования, которые учатся на рабочем месте, что не может не повлиять на качество продукции. В качестве примера – НАПО им. Чкалова. Завод увеличивает производство, появляется новая продукция, растет число работающих, но при этом Новосибирский авиационный колледж только в этом году увеличил план приема, при том что число абитуриентов значительно превосходит количество мест в учебном заведении. Кроме расширения профессионального образования необходима и его популяризация.
– В нынешних условиях, когда на Россию оказывают беспрецедентное санкционное давление, всем очевидно, что нужно делать упор на самостоятельное развитие. Необходимо развивать собственное производство, для чего нужны ресурсы, в том числе трудовые. И планировать нужно загодя. Фактически нам необходимо госзадание.
Проблема с кадрами острая. Профессии, где нужно уметь работать руками, всегда будут востребованы. Нам нужны и токари, и программисты! Очевидно, что будет развиваться высокоточное машиностроение, поэтому кадры надо готовить заблаговременно. Для этого нам потребуется четкое планирование хотя бы на пять лет. Нужно четко представлять, где мы есть, куда идем и что нам понадобится, чтобы достичь намеченных рубежей. Нужны работающие механизмы и четкая аналитика, без которой сегодня просто нельзя быстро развиваться.
– Не думаю, что ситуация в нашем регионе принципиально отличается от ситуации в стране в целом. Безусловно, на первом месте по востребованности – специалисты по IT-технологиям. Эта сфера активно развивается в Новосибирске, особенно в Академгородке. Достаточно назвать технопарк: фирмы-резиденты активно ищут необходимые кадры. Нехватка ощутима. У нас есть и специалисты по рекламе, и программисты, но именно разработчиков явно не хватает.
Самое главное сегодня – правильно учить студентов техникумов и колледжей. Нужно построить единую систему подготовки кадров, которая должна быть достаточно гибкой, чтобы быстро реагировать на изменение ситуации. И готовить необходимые кадры нужно в своем регионе, а не покупать в соседних областях.
– Устремленность в будущее, подготовка специалистов новых профессий – это, несомненно, благо. Но на три тысячи официально зарегистрированных безработных приходится более 10 тысяч вакантных мест – дефицит кадров налицо. Однако среди вакансий, опубликованных государственной службой занятости, «профессий будущего» попросту нет. Наиболее востребованная профессия – водитель. На втором месте по дефициту – врачи.
В десятку лидеров по количеству открытых вакансий входят швея, оператор (линий, технологического оборудования, комплексов, станков), продавец, уборщик, тракторист, охранник, рабочие различных производств.
Профессии будущего – тема захватывающая. Но пока некому лечить, мыть полы и включать зеленую стрелочку на турникете при входе.
– Уже несколько лет являюсь членом жюри конкурса идей «Атлас новых профессий», проводимого прокопьевским филиалом КузГТУ им. Т. Ф. Горбачева в рамках регионального фестиваля «Наука глаZами молодежи». Конкурсанты считают самыми востребованными новыми профессиями в регионе такие, как «веб-разработчик», «визуализатор реальностей», «IT-медик», «разработчик киберпротезов», профессии в области биопротезирования, биохимических технологий и другие. Многие из участников фестиваля, сейчас обучаясь на других специальностях, планируют в будущем связать свою жизнь с работой по вышеназванным направлениям.
– Министерство труда и социального развития Новосибирской области в 2020 году провело мониторинг потребности в кадрах, на основе которого сформировало прогноз потребности в кадрах на ближайшие семь лет. Картина получилась такая: общая потребность всех отраслей экономики на 2021–2027 годы составила 167,5 тыс. человек, в том числе, 41% – ожидаемая потребность в специалистах с высшим образованием, а 55,5% – со средним профессиональным образованием. Среднегодовой объем дополнительной потребности в кадрах со средним профессиональным образованием составляет от 12 до 15тыс. человек ежегодно. Межотраслевое распределение занятых в реальном секторе стабильно. Наибольший удельный вес приходится на сферу торговли (21%), промышленное производство (16%).
Самой востребованной и перспективной вакансией в Новосибирске остается программист-разработчик. Перспективными на ближайшие пять лет аналитики считают специальности инженера 3D-печати, инженера по возобновляемой энергии, оператора дронов и урбаниста.
Подготовил Виктор ТИТОВ.
Фото предоставлены Новосибирским экспертным клубом.
