Трудности с работой бывают у многих людей. Некоторым потенциальным кандидатам отказывают по причинам, которые кто-то счёл бы несущественными. Так, жительница Новосибирска Ирина пожаловалась проблемы с трудоустройством. Она связывает это с эйджизмом (дискриминация по возрастному признаку – прим. МК в Новосибирске).
Женщина окончила РАНХиГС по направлению «специалист по управлению персоналом». Какое-то время помогала мужу и вела с ним совместный бизнес, но после развода решила заняться собственной карьерой.
«За все годы ведения бизнеса я наработала много навыков. Выполняла функционал за бухгалтера, администратора, юриста. То есть практически все процессы в компании оказались под моим надзором. Но этот опыт, видимо, никому не интересен. Во всяком случае, на собеседованиях на это не обращают внимание. Скорее возьмут моложе, либо по знакомству», - считает Ирина.
Сибирячка плотно занялась поиском работы в последний год и прекрасно понимает, что рынок вакансий сократился из-за кризиса. Но в то же время у неё вызывает недоумение позиция работодателей, которые отказывают по возрастному критерию и уклоняются от прямых ответов на вопросы кандидатов.
«У меня подруга работает HR-специалистом в крупной компании. Она посмотрела моё резюме, сказала, что всё хорошо, но посоветовала не писать возраст, чтобы сразу не было негативных откликов. Я убрала эту цифру, тогда мне начали поступать звонки. Но звонят и первый же вопрос о возрасте», — отметила сибирячка в беседе с HГC.
Ирина добавила, что иногда причиной для отказа становится наличие детей или же детородный возраст. Сибирячка считает, что работодатели не хотят рисковать, принимая сотрудников с такими параметрами.
Напомним, ранее в материале «МК в Новосибирске» рассказывали о том, что местные жители желают зарабатывать не меньше 45 тысяч рублей в месяц.
