Эти нововведения будут актуальны в период с 2025 по 2031 годы.
▎Как будет работать новая система
Согласно новым правилам, утвержденным правительством, для определения выходного пособия среднемесячный доход будет рассчитываться путем умножения среднедневного заработка на среднегодовое количество рабочих дней. Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, расчет будет основываться на средней почасовой ставке, умноженной на среднее количество рабочих часов в месяц.
▎Основные моменты изменений
В правительстве подчеркивают, что эти изменения представляют собой техническую корректировку в рамках механизма «регуляторной гильотины». Базовый принцип расчета средней заработной платы остается прежним, как сообщает ТАСС. Расчет будет продолжать основываться на фактической заработной плате и отработанном времени за двенадцать месяцев, предшествующих периоду, когда сохраняется средний заработок.
▎Что такое средний заработок
Эксперты напоминают, что средний заработок представляет собой общий доход работника за определенный период. Он используется для расчета различных выплат, включая оплату отпусков, компенсации за обучение, выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочные и выходные пособия. Существующая система учитывает всю начисленную зарплату за год, включая оклад, премии и доплаты, после чего делит сумму на количество отработанных дней.