Опрос, проведенный порталом SuperJob в начале декабря, показал, что 44% трудоустроенных жителей города рассчитывают на годовые премии. Однако, как выяснилось, лишь 30% работодателей намерены выплатить премии всем своим сотрудникам, а в каждой пятой компании решение будет приниматься индивидуально.
Авторы исследования отметили, что 32% компаний собираются премировать всех сотрудников, тогда как 19% будут принимать решения о выплатах в зависимости от результатов работы в 2024 году. Интересно, что уверенность сотрудников в премировании возрастает с увеличением дохода: среди работников с зарплатой выше 100 тысяч рублей каждый второй надеется на дополнительные выплаты.
Средняя сумма годовой премии составляет 60 тысяч рублей. Респонденты утверждают, что премию следует выплачивать всем сотрудникам, и иногда она равняется месячной зарплате. Четверть сотрудников получают сумму, составляющую примерно половину от их заработной платы.
Что касается 13-й зарплаты к Новому году-2025, работодатели сообщили о своих планах реже: 11% компаний начислят дополнительный оклад всем категориям персонала, еще 11% сделают это выборочно. Согласно опросу Авито Работа, в прошлом году на 13-ю зарплату рассчитывали около 83% россиян, но реально ее получили только 39%. При этом 24% респондентов получают эту премию ежегодно, а 15% – в зависимости от обстоятельств.
Чаще всего 13-ю зарплату получают сотрудники из банковской и инвестиционной сфер, юриспруденции, производства, администрирования и IT. В то же время представители традиционной торговли, образования и науки, а также транспорта и логистики отмечают отсутствие такого вида поощрения.
По данным опроса hh.ru, новосибирские работники предпочли бы получить премию вместо новогоднего корпоратива. Рекрутеры сообщили, что 72% респондентов выбрали бы денежное вознаграждение. Каждый четвертый сотрудник (25%) также выразил предпочтение к премии, однако это зависит от ее размера. Корпоратив вместо денег не выбрал никто, хотя в целом по стране такой ответ дали 4% опрошенных. Чаще всего склоняются к премии вместо корпоративной елки маркетологи и пиарщики (по 78%), а также работники науки и образования (75%) и IT-специалисты (74%).